在煤矿安全生产百日督查中发现，吉林省珲春矿业集团八连城煤矿注重发挥四级安全培训机构作用，不断创新职工安全培训工作，全方位打造培养本质安全型矿工队伍，被确定为全国煤炭行业创建本质安全型管理矿井试点单位。
　　一是理念创新。积极创建具有鲜明时代特色的企业人文环境和生产现场的本质安全文化，不断搭建煤矿安全文化平台，积极营造浓厚的煤矿安全文化氛围，不断激发人的主观能动性，用先进的安全文化，引领企业实现又好又快发展。
　　二是目标创新。把培训教育方向向岗位实际操作平移，科学制定培训计划，合理安排教学内容，严格把握培训目标，通过培训强化全员心理安全意识，提高全员行为安全技能，培育“想安全、会安全、能安全”的本质安全人。
　　三是渠道创新。把安全培训教育对象向家庭协管延伸，使员工家庭成员明确什么是本质安全人，为什么要做本质安全人，怎样去做本质安全人，协助企业教育职工。
　　四是形式创新。以“安全文化长廊”为依托，陶冶全矿员工珍爱生命，追求美好幸福生活的情操；利用“每日一题、每周一课、每月一考”等形式，不断更新从业人员岗位技能知识。
　　五是模式创新。对“三违”人员开展专门学习教育，用“三违”人员的现身说法让员工清楚工作中怎样保护自己不受伤害，搞好自主保安，怎样不去伤害别人，搞好相互保安，实现安全生产。
　　六是手段创新。完善井下运输大巷、等候室、中央变电所等场的防爆播音系统，全天播放安全知识和轻音乐；利用先进的电视网络系统和多媒体信息化教学手段，分层次、有步骤地开展全员安全培训和复训。
　　七是文化创新。积极培育员工安全文化新思想，开展安全事故案例分析报告会、班前安全宣誓、安全知识竞赛、安全文艺节目演出、安全法律法规学习教育，让广大员工从文化理念的角度去认识加强安全管理的极端重要性，使安全文化入耳、入脑、入心，推进安全文化从形式到内容的全面升华。