机关各处室、各监察分局（站）、各事业单位：
　　根据《公务员考核规定（暂行）》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》的要求，为做好2007年度公务员和事业单位工作人员考核工作现将有关事项通知如下：

　　一、考核原则
　　⒈坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；
　　⒉坚持统筹兼顾、工作从简、注重实效的原则；
　　⒊坚持领导与群众考核相结合、平时与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的原则。
　　二、组织领导
　　年度考核工作在局党组统一领导下进行。省局成立年度考核小组，由人事培训处牵头，纪检监察、机关党委参加，组织、指导、协调本年度的考核工作。
　　考核组成员：
　　组长：董向阁;
　　副组长：常天明、马和平、惠宇雷;
　　成员：高振云、王主昌、高猛健、王文成、王晓东。
　　考核组办公室设在人事培训处。
　　各单位要成立考核领导小组，由主要负责人任组长，认真组织本单位考核工作。
　　三、考核范围
　　1、局机关、各监察分局（站）全体公务员;
　　2、事业单位全体工作人员；
　　3、各监察分局（站）聘用人员。
　　四、考核内容及办法
　　年度考核采取分级考核办法。
　　（一）考核每位工作人员本年度在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作实绩。
　　（二）局机关各处室正、副处长，监察专员，各监察分局（站）领导班子成员及副处级以上干部，局属事业单位及东煤宾馆班子成员由局考核小组组织考核，其他人员由各单位组织考核。
　　五、考核程序
　　⒈考核准备。
　　⑴各单位对2007年全年工作进行总结，提出明年工作安排意见。
　　⑵认真撰写个人述职述廉报告或工作总结，填写《年度考核登记表》
　　⒉述职述廉。局机关各处室主要负责人，事业单位主要负责人在局机关大会上进行述职，各监察分局（站）要召开述职大会，省局考核小组听取副　　　　处级以上干部进行个人述职，其他人员考核由本单位组织进行。
　　⒊民主测评。述职述廉后，局机关正、副处长，监察专员，事业单位班子成员在局机关大会上进行民主测评；各监察分局（站）副处级以上干部的民主测评由局考核小组组织进行；其他人员由本单位组织民主测评；测评结果填入《考核登记表》。
　　⒋考核等次。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次；事业单位工作人员分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
　　优秀等次人数比例按被考核人数的15％确定，最多不超过20％。省局人事培训处按比例下达优秀等次指标。
　　六、考核结果的应用
　　⒈以考核结果为依据，按规定及时兑现工资及年度奖金；
　　⒉对优秀等次人员予以表彰奖励，连续三年被确定优秀等次的记三等功；
　　⒊将考核结果作为干部使用和奖惩的重要依据。
　　七、时间安排
　　12月15日开始考核，12月30日前全部结束。
　　考核组到各监察分局（站）、各事业单位考核时间另行通知。
　　集中一天时间召开大会，机关各处长、事业单位负责人进行个人述职、民主测评。
　　八、有关要求
　　1、请各单位认真组织，按规定时间和程序，做好年度考核工作。认真填写《量化考核表》、《年度考核登记表》，将考核情况形成书面材料在12月25日前报省局人事培训处。
　　2、《考核登记表》、《量化考核表》请到吉林煤矿安全监察局网站下载。《考核登记表》统一使用16开纸上报。