吉林省珲春矿业集团八连城煤业公司坚持以科学发展观为指针，大力弘扬“科技、强矿、和谐、发展” 的企业精神，以“安全品质、创新品格、文化品位”为理念，用行进的企业文化铸造煤矿企业形象，用现代管理手段全面打造打造本质安全型矿，初步实现了“地面花园化、井下标准化、管理信息化、员工文明化” 的目标，努力实现向现代化矿井的新跨越。多次得到省煤炭工业局、吉林煤矿安全监察局领导的高度赞扬和肯定。被延边州委、珲春市委评为文明单位；被吉林省煤炭工业局评定为“构建社会主义和谐新矿区活动”试点单位；被全国煤炭行业确定为创建本质安全型管理矿井试点单位。

八连城煤业有限公司花园式的地面工业广场

　　自2007年1月投产以来，由于招收了大量新员工，其来源和构成复杂，特别是一部新工人没有从事过井下工作，缺乏工作经验，安全意识差，给企业安全管理工作带来很大难度。为此，企业从研究强化推行现代企业制度入手，探索如何运用先进的安全文化培育员工的本质安全意识，进一步做好日常安全管理工作的新方法、新途径，增强和规范员工的安全意识和行为，切实达到提高员工自我保安能力的目的。通过对山东兖州矿业集团公司东滩煤矿和大同矿业集团公司塔山煤矿安全管理工作和实际效果进行全面考察后，结合企业实际决定借鉴山东兖州东滩煤矿“胜峰管理法”在安全管理上的成功经验，在全矿全面推行“手指口述”安全确认管理法。

　　“手指口述”安全确认就是在工作中，以预防员工现场发生安全事故为目的，运用心想、眼看、口述、提示等一系列行为，对工作过程中的每一道工序进行安全确认，从而达到避免违章、消除隐患、杜绝事故的发生，提高员工队伍的素质，使规章制度落到实处，操作行为更加规范严密，让员工在操作前进行工作程序安全确认，实现本质安全生产。

　　企业编制了《“手指口述”安全确认管理法行为规范》，规定了各岗位和工种操作内容以及行为动作细节的确认标准，使从机关到基层，从岗位到个人，从穿衣戴帽到入井、行走、交接班和岗位操作处处有规范，并把推行“手指口述”安全确认管理法重心突出在井下现场确认这个重点、难点和关键点上，在每个作业地点设置了安全确认标识牌，员工在作业前后进行“手指口述”安全确认。

工人入井前安全宣誓

　　通过全面推行“手指口述”安全确认管理法，企业的规章制度和操作规范得到了有效的落实。据统计，不遵守矿规、不服从管理的人员大大减少，员工“三违”现象和轻伤事故率比未推行“手指口述”安全确认管理法前下降了63.2%。证明“手指口述”安全确认管理法在煤矿安全生产实际工作中，是可以减少人的不安全行为，培育一支能够适应企业和谐发展的本质安全型员工队伍的一个有效手段。